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Rachat et préfinancement

Rachat et préfinancement

Rachat


Chaque assuré a la possibilité d’effectuer un versement au titre de «rachat» afin d’augmenter son avoir de vieillesse (plp) au sein de sa prévoyance professionnelle.

Le montant minimum est fixé à CHF 5'000.-- par versement. Le montant de rachat est calculé en fonction de son salaire actuel. Avant de procéder au versement, il est souhaitable de contacter PRESV afin de connaître le montant maximum que l’assuré peut verser.

Un rachat peut être effectué uniquement si tous les versements anticipés LFEPL ont été remboursés.

Chaque versement effectué au plus tard 3 ans avant l'âge de la retraite peut faire l’objet d’une déduction fiscale, ce qui est intéressant fiscalement pour l’assuré.

Voici le tableau de calcul de rachat : 

Age Plan Basic avec MAXI   Plan Medium avec MAXI   Plan Principal avec MAXI
18 0.0% 0.0%   5.6% 8.0%   13.3% 16.0%
19 0.0% 0.0%   11.3% 16.1%   26.7% 32.1%
20 0.0% 0.0%   17.1% 24.3%   40.3% 48.3%
21 0.0% 0.0%   23.1% 32.6%   54.1% 64.6%
22 0.0% 0.0%   29.1% 41.0%   68.1% 81.0%
23 0.0% 0.0%   35.3% 49.5%   82.3% 97.5%
24 0.0% 0.0%   41.6% 58.1%   96.6% 114.1%
25 11.5% 14.0%   54.9% 73.8%   111.2% 130.8%
26 23.2% 28.3%   68.4% 89.7%   126.0% 147.6%
27 35.2% 42.8%   82.1% 105.8%   140.9% 164.5%
28 47.4% 57.7%   96.2% 122.1%   156.1% 181.5%
29 59.8% 72.9%   110.5% 138.7%   171.5% 198.6%
30 72.5% 88.3%   125.1% 155.4%   187.1% 215.8%
31 85.5% 104.1%   140.0% 172.3%   202.9% 233.2%
32 98.7% 120.2%   155.2% 189.4%   218.9% 250.6%
33 112.2% 136.6%   170.7% 206.7%   235.1% 268.1%
34 125.9% 153.3%   186.5% 224.3%   251.6% 285.8%
35 139.9% 170.4%   202.7% 242.0%   268.3% 303.5%
36 154.2% 187.8%   219.1% 260.0%   285.2% 321.4%
37 168.8% 205.5%   235.9% 278.2%   302.3% 339.4%
38 183.7% 223.6%   253.0% 296.7%   319.7% 357.5%
39 198.9% 242.1%   270.5% 315.3%   337.3% 375.6%
40 214.4% 260.9%   288.3% 334.2%   355.2% 394.0%
41 230.1% 280.2%   306.4% 353.3%   373.3% 412.4%
42 246.2% 299.8%   325.0% 372.7%   391.6% 430.9%
43 262.7% 319.8%   343.9% 392.3%   410.2% 449.6%
44 279.4% 340.2%   363.2% 412.1%   429.0% 468.3%
45 296.5% 361.0%   382.8% 432.2%   448.2% 487.2%
46 313.9% 382.2%   402.9% 452.5%   467.5% 506.2%
47 331.7% 403.8%   423.3% 473.1%   487.1% 525.3%
48 349.9% 425.9%   444.2% 493.9%   507.0% 544.5%
49 368.3% 448.4%   465.5% 515.0%   527.2% 563.9%
50 387.2% 471.4%   487.2% 536.3%   547.7% 583.3%
51 406.5% 494.8%   509.3% 558.0%   568.4% 602.9%
52 426.1% 518.7%   531.9% 579.8%   589.4% 622.6%
53 446.1% 543.1%   555.0% 602.0%   610.7% 642.4%
54 466.5% 568.0%   578.5% 624.4%   632.3% 662.4%
55 487.4% 593.3%   602.4% 647.1%   654.1% 682.4%
56 508.6% 619.2%   626.9% 670.1%   676.3% 702.6%
57 530.3% 645.6%   651.8% 693.3%   698.8% 722.9%
58 552.4% 672.5%   677.2% 716.9%   721.6% 743.4%
59 574.9% 699.9%   703.2% 740.7%   744.7% 763.9%
60 597.9% 727.9%   729.7% 764.8%   768.1% 784.6%
61 621.4% 756.5%   756.6% 789.3%   791.8% 805.4%
62 645.3% 785.6%   784.2% 814.0%   815.9% 826.4%
63 669.7% 815.3%   812.3% 839.0%   840.2% 847.5%
64 694.6% 845.6%   840.9% 864.3%   864.9% 868.7%
65 720.0% 876.5%   870.1% 890.0%   890.0% 890.0%

 

Pour calculer l’épargne (plp) maximum que chacun peut avoir, il suffit de prendre le salaire AVS annuel de l’année Z et de le multiplier par le taux de l’année correspondante.

Ex : Anna* a 43 ans. Elle bénéficie d’un salaire annuel AVS brut de CHF 65'000.--. Son épargne maximum : CHF 65'000.-- x 262.7% (Plan de Base) : CHF 170'755.--.

* prénom d’emprunt


L'assuré peut acheter la différence entre ce montant calculé et son avoir de vieillesse actuel. 

 

Préfinancement d'une retraite anticipée


Les personnes ayant déjà effectué l’ensemble de leur rachat ont la possibilité de se préfinancer une retraite anticipée dès 58 ans.

Concrètement, cela veut dire qu’avec ce préfinancement, vous pourrez partir dès 58 ans avec la même rente que vous aurez à l’âge de 65 ans.

Cette information se trouve sous le point 9 du certificat de prestations:

 

Fisc
Ces préfinancements sont également déductibles fiscalement, mais obligent l’assuré à quitter l’employeur le cas échéant.